王 2026-01-19 年 5 月股东 大会问答24: 选择优秀的投资人没有公式 鼓 的猫腻 ，朋友们早上好。今天是个开放式的 问题，二老没给答案，我们上自己讨论。 主题是如何选中优秀的投资人? 投基金或 是抄 作业 的朋友，可能都有意无意地思考过这个问 题。我们先看看二老怎么回答的。 股东提问: 巴菲特先生、芒格先生，如果你们 要从一群年轻聪明、认同你们的投资哲学、且
具备你们此前提到的理性与纪律性的人中，牟 测谁会成为更优秀的投资 者 ，您会想了解这些 人哪些特征或工作习惯? 为了提高预测的正确 率 ，你们会给每个因素分 沃伦.巴菲特: 虽，这问题对我来说太简单了， 所以我让查理来回答。(笑声) 查理。臣格: 我觉得对这个问题的公允答案是， 我没能力回 答。 沃伦. 巴菲特: 我觉得 你说得对。要是你问我 该怎么选老婆, 比如幽默感占18%、 长相占12%、 父母因素占17% 什么的，我真给不了公式。
但我觉得，等你遇到对的 人 ，你上自然 会有正确 而且我想 ，如果查理和我在某个场合遇到十几 个 成绩优异、履历亮眼的聪明人，和他们相处 一阵之后，我们有相当大的机会从中选出一个 人来，最终他不一定刚好就是最顶尖的那个， 但实际表现有很大概率能在前四分之一。 但我没法告诉你有具体怎么选，我也写不出能帮 你实现这一点的软件程序或别的什么东西 。但 是 你知道的，我在所罗门就真的遇到过完全一 样 的问题。资 料交流群tnungerrong 那 是8月17 日周六的早上(是这个日子吗?我不
确信是准确的), 我得马上选出一个人来掌管所 罗门。当时有十几个人 ，个个部觉得目己能胜 任，甚至不少人目认是最佳人选。 他们全是高智商的聪明人， 都有丰富的投行工 作经验。但是，我必须选一个，只能是一个。 现在我得 说，我选对了。但是，当时我能百分 百确定是选对人了吗?恐人不能完全确定, 但我 当时确实“相当确信” 目己是选对了的。 如果谁要问我:“你问了他们什么问题?怎么评 估的?” 等等，我也没法告诉你，当时我总共只 有大约三个小时来做出决定。 我没法给你列出一套该问的问题清单。而且，
这其中可能还涉及肢体语言之类的东西 ，影啊 因素 太多了 。但我觉得，如果你当时也在那个 人位置，必须在三小时内选一个 人 ，你最终也会 选中 我选的那个人人。资料交流 群tnungerrong 你要我把它量化给你，我 做不到。 这段话里举的紧急选择所罗门CE0 的真实案例， 我们在《投资研习录 》640 页聊 过，原 文如下: [于，: 本段致股东信和里感谢的两个人, 莫恩是巴 菲特在1991 年8月18 日任命 的所罗门新 CEO。当时所罗门董事长、CEO 及相关有 责任高层都引咎辞职了, 巴菲特 与剩余12
个高管每人谈话10 分钟，然后就指定当 时担任所罗门投行业务的负责人德瑞 克。黄恩担任所罗门的CEO。 事实证明巴菲特看人的眼光的确厉 害,，就 肝公19 全国人志时这几 局 葛恩后来不仅将所罗门经营得有声有色， 而 且在所 罗门被旅行者收购之 后,旅行者 和花旗合并，莫恩一直做到花旗集团副董 事长、人花旗国际的重事长兼CEO, 负责人花旗 集团 在欧洲、亚洲和拉丁美洲的业务，是 人花旗 掌门人桑迪“。威尔的得力助手。后来 莫恩还被英女王封为吉士一一莫恩是英 国人，毕业于伦敦国王学院。]】
巴菲特 用它来证明上自己真能 选出来。但究竟是 怎么选出来的呢? 巴菲特好像也没有说出个什 么 有 他只是说能选出来，靠谱的人是有些特征，能 感觉到的 ，你选你可能也会选中我选中的那个 人 。但他又没说有些什么特征，应该怎么选。 这个问题看来确实挺难的。和否则，他俩也不会 说开头那个段子。 沃伦:巴菲特: 咖，这问题对我来说太简单了， 所以我让查理来回答。(笑声) 查理 .芒格: 我觉得对这个问题的公允回答是， 我没能力回答。
这背后其实有个流传很广的，关于爱因斯坦和 他的司机的段子，段子大概如下: 爱因斯坦受邀去多处演讲有关相对论的 问题。有一 天，爱因斯坦的司机对他说， 你演讲了这么多次，都是差不多的内容， 你说的这些现在连我都能背下来了。 于是爱因斯坦对司机说，那下次我扮司 机，你蔡我上人台演讲吧。 司机上人台还真就完美地复述了爱因斯坦 的演讲内容，非钟成功，受到了热烈欢 迎。但这个时 候，台下有位教授举手提
了一个问题 。资 料交流群hnungerrong 司机当然不 会叶。但他灵机一动对教授 说 ，你提这问题也太简单 了，连我的司 机都能答出来，我现在就让他来回答你。 于是把麦克风递给了爱因斯坦。爱因斯 坦当然非常从容地解答了问题。 这就 是“这问题对我来说太简单 了，所以我让 然后，关于选中 对的人人，我们留个开放式的问 题，反正二老也没给出公式:
在你 心目中, 一个优秀的投资人会有哪些特征? 让你从一群人里选出一名潜在的优秀投资者， 你打算和他或她聊什么, 会问什么问题? 然后通过哪些因素去肯定或否定他/她?